¿Lesionado en el trabajo? Estamos aquí para ayudar.

Abogados de lesiones laborales en Myrtle Beach

Sufrir una lesión laboral puede dejarlo abrumado, con dolor e incertidumbre sobre sus derechos. Ayudamos a los trabajadores de Myrtle Beach a comprender sus opciones legales después de un accidente laboral, ya sea a través de una compensación laboral, una reclamación a terceros o ambas. No tiene que afrontar este proceso solo.

Tipos de casos de muerte por negligencia que manejamos

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Resbalones y caídas en el trabajo

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Lesiones por caída de objetos

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Accidentes de maquinaria o equipo

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Lesiones en obras de construcción

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Exposición a sustancias tóxicas

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Lesiones por estrés repetitivo o uso excesivo

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Accidentes de coche o camión en horario laboral

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Lesiones por levantamiento de pesas y distensión de espalda

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Agresión o condiciones inseguras en el lugar de trabajo

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Casos de negligencia de contratistas o subcontratistas

Qué hacer después de una lesión laboral

1

Reporte la lesión inmediatamente

Informe a su supervisor o gerente y documente el incidente.

2

Obtenga atención médica

Solicitar atención de un proveedor aprobado si está disponible.

3

Mantenga registros detallados

Guarde informes, recibos y actualizaciones médicas desde el primer día.

4

Evite firmar nada todavía

No acepte acuerdos ni declaraciones sin asesoramiento legal.

5

Comuníquese con un abogado especializado en lesiones laborales

Le ayudaremos a proteger sus beneficios y a explorar todas las opciones legales.

Compensación a la que podría tener derecho

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Cobertura de tratamiento médico

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Salarios perdidos y prestaciones por discapacidad

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Rehabilitación vocacional

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Compensación por discapacidad permanente

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Daños y perjuicios por reclamaciones de terceros (si corresponde)

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Dolor y sufrimiento (en casos de terceros)

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Prestaciones por muerte por negligencia para la familia (en caso de fallecimiento)

Preguntas frecuentes sobre reclamaciones por lesiones en el trabajo

¿No sabes qué hacer? Estas respuestas pueden ayudarte a empezar a avanzar en la dirección correcta.

  • ¿Cuál es la diferencia entre un reclamo de compensación laboral y un caso de lesiones personales?

    La compensación laboral cubre las lesiones laborales, independientemente de la culpa, pero limita su indemnización. Un caso de lesiones personales permite la indemnización por dolor y sufrimiento, pero requiere prueba de negligencia. Si alguien ajeno a su empleador contribuyó a la lesión, podríamos presentar ambas demandas.

  • ¿Tengo que ver al médico de la empresa?

    En la mayoría de los casos, sí. Debe consultar con un proveedor autorizado para calificar para los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, aún puede obtener una segunda opinión o buscar atención externa más adelante. Si considera que su tratamiento es inadecuado, podemos ayudarle a impugnar las decisiones sobre su atención médica.

  • ¿Qué pasa si mi empleador rechaza mi reclamo por lesiones?

    No se asuste. Tiene derecho a apelar y podemos ayudarle. Muchas solicitudes son denegadas por errores en la documentación, incumplimiento de plazos o resistencia del empleador. Revisaremos su caso, reuniremos pruebas y defenderemos su derecho a obtener los beneficios que merece.

  • ¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?

    En la mayoría de los casos, no. La ley de Carolina del Sur protege a los empleadores de demandas directas a cambio de la cobertura de compensación laboral. Sin embargo, si otra parte, como un subcontratista o un fabricante de equipos, estuvo involucrada, podríamos presentar una reclamación a un tercero para obtener una compensación adicional.

  • ¿Qué pasa si no puedo regresar al mismo trabajo?

    Si su lesión le impide realizar su antiguo trabajo, podría tener derecho a prestaciones de rehabilitación vocacional o incapacidad permanente. Colaboraremos con usted para comprender sus limitaciones y garantizar que reciba una compensación justa por la futura pérdida de su capacidad de generar ingresos.

¿Aún tienes alguna pregunta?

Hablemos de ello. Contacte ahora para hablar con un abogado que entiende las lesiones laborales y lo que se necesita para salir adelante.